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工伤、工亡赔偿标准(2019)

时间:2019-01-24 11:18来源:搜集整理 作者:学习编辑 点击:
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标
  一、1-10级一次性伤残补助金
  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
  一级伤残:本人工资×27;
  二级伤残:本人工资×25;
  三级伤残:本人工资×23;
  四级伤残:本人工资×21;
  五级伤残:本人工资×18;
  六级伤残:本人工资×16;
  七级伤残:本人工资×13;
  八级伤残:本人工资×11;
  九级伤残:本人工资×9;
  十级伤残:本人工资×7。
  二、1-6级伤残津贴(按月享受)
  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:
  一级伤残:本人工资×90%;
  二级伤残:本人工资×85%;
  三级伤残:本人工资×80%;
  四级伤残:本人工资×75%;
  五级伤残:本人工资×70%;
  六级伤残:本人工资×60%。
  说明:
  1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  3、本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
  三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  1、一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
  2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
  上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别,参见以下)。
  举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
  一次性工伤医疗补助金:
  五级伤残:本人工资×10;
  六级伤残:本人工资×8;
  七级伤残:本人工资×6;
  八级伤残:本人工资×4;
  九级伤残:本人工资×2;
  十级伤残:本人工资×1。
  一次性伤残就业补助金:
  五级伤残:本人工资×50;
  六级伤残:本人工资×40;
  七级伤残:本人工资×25;
  八级伤残:本人工资×15;
  九级伤残:本人工资×8;
  十级伤残:本人工资×4。
  江苏的规定比较特别,采取定额标准:
  一次性工伤医疗补助金:
  五级伤残:20万元;
  六级伤残:16万元;
  七级伤残:12万元;
  八级伤残:8万元;
  九级伤残:5万元;
  十级伤残:3万元。
  患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
  一次性伤残就业补助金:
  五级伤残:9.5万元;
  六级伤残:8.5万元;
  七级伤残:4.5万元;
  八级伤残:3.5万元;
  九级伤残:2.5万元;
  十级伤残:1.5万元。
  江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (责任编辑:望穿时空)
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